DERECHO LABORAL

REYES|GALEOTE|MONTENEGRO ofrece contrastada experiencia tanto a Empresas como a trabajadores particulares, contando con un área especializada en asuntos laborales.

Nuestra política de honorarios es clara y trasparente, siendo informado desde su primera visita, sin modificaciones sorpresivas posteriores. Para ello, formalizamos cada asunto a través de Hoja de Encargo Profesional, bajo los criterios orientadores del Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife.

 

CONCILIACIÓN LABORAL

El acto de conciliación se lleva a efecto mediante la presentación de demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SEMAC) de la Dirección Provincial de Empleo.

Nuestro trabajo consiste en redactar la papeleta de conciliación en la que se incluirán los hechos que han provocado el litigio, así como las pretensiones del trabajador. Se estudiará pormenorizadamente con el cliente todos los hechos y sus posibles consecuencias jurídicas, valorando todas las posibilidades con el visto bueno del cliente, para luego presentar la papeleta ante el SEMAC.

El plazo de la celebración del acto de conciliación suele ser entre 15 días y 1 mes, desde la presentación de la papeleta (día en que conoceremos la fecha del acto). A dicho acto el cliente asistirá junto a uno de nuestros abogados de REYES|GALEOTE|MONTENEGRO, al objeto de intentar el acuerdo más beneficioso para el cliente. De conseguirse acuerdo, éste adquiere fuerza ejecutiva para las partes.

 

DESPIDO LABORAL

Si la empresa le notifica su despido, sea la forma que sea, lo recomendable es que acuda rápidamente a REYES|GALEOTE|MONTENEGRO para recibir un correcto asesoramiento y sea informado sobre las actuaciones precisas y necesarias a llevar a cabo.

En primer lugar, es requisito indispensable e ineludible previamente a la demanda ante los Juzgados de lo Social, interponer papeleta o demanda de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (el conocido SEMAC) en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

En el caso de que no se produzca acuerdo alguno, o la empresa no acuda pese a estar debidamente citada, REYES|GALEOTE|MONTENEGRO interpondrá la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, siempre dentro del plazo legal de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido, que se interrumpe con la presentación de la papeleta de conciliación.

 

RECLAMACIÓN DE SALARIOS Y PROCESOS DE IMPAGOS

El empresario está obligado a abonar mensualmente al trabajador la totalidad de las percepciones económicas, ya sean en dinero o en especie, exigiendo la Ley que el pago sea puntual, pues el retraso en el mismo supone una infracción administrativa y determina que la cuantía salarial debida se incremente con un interés por mora del 10 por ciento. Además, en su caso, puede ser causa de resolución del contrato por voluntad del trabajador.

Si se produce un impago, el plazo para poder reclamar es de 12 meses y al igual que en las demandas por despido, es preceptivo interponer previamente papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC).

En el supuesto de insolvencia de la empresa, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ampara las percepciones económicas que retribuyan el trabajo efectivamente realizado, así como las pagas extraordinarias, no así las cantidades en concepto de indemnizaciones o suplidos, prestaciones de Seguridad Social o indemnizaciones por traslados.

REYES|GALEOTE|MONTENEGRO velará por sus intereses en cuanto a reclamar las cantidades en concepto de salarios que legalmente le correspondan.

 

ACCIDENTES DE TRABAJO

Se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Al realizar cualquier tarea ordenada por el empresario, aún fuera del lugar y/u horario de trabajo, también los producidos por realizar el trabajador tareas en interés del buen funcionamiento de la empresa.

Es accidente laboral cualquier enfermedad repentina sufrida en el trabajo, por ejemplo los infartos, apendicitis etc. Los accidentes sufridos en el trayecto. Los sufridos dentro de las horas sindicales. Toda enfermedad o defecto padecido con anterioridad al trabajo pero que se manifiesta o agrava como consecuencia de un accidente de trabajo. También las enfermedades no incluidas en la lista de enfermedades profesionales que contraiga el trabajador por la realización de su trabajo, cuando sea suficientemente probada, como pueden ser el estrés laboral, mobbing y las enfermedades de espalda (hernias etc.).

 

INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO

Tienen derecho los trabajadores en alta en la Seguridad Social que hayan sufrido lesión, mutilación o deformación y hayan sido dados de alta médica por curación. La cuantía a reclamar se fija por baremo oficial, según publicación en el BOE.

REYES|GALEOTE|MONTENEGRO procurará conseguir la mayor indemnización para la satisfacción de nuestros clientes.

 

SANCIONES EN EL TRABAJO

Las sanciones laborales se producen como consecuencia de falta laboral por incumplimiento culpable de las obligaciones laborales del trabajador.

Las faltas se califican de leves, graves y muy graves. Las muy graves pueden llegar incluso a provocar el despido. Las faltas prescriben a los 10 días las leves, a los 20 la graves y a los 60 las muy graves, según el E.T. Estos plazos pueden ser menores, según el convenio aplicable, pero nunca mayores.

REYES|GALEOTE|MONTENEGRO recurrirá cada sanción que reciba un cliente para evitar un posible despido posterior basado en la acumulación de faltas. La empresa es quién tiene la carga de probar los hechos.

 

CALCULO DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES LABORALES

El finiquito es el documento entregado por la empresa al trabajador cuando éste cesa de prestar sus servicios, como consecuencia de un despido, o de la finalización de un contrato temporal.

El finiquito o liquidación se compone de los siguientes conceptos:

  • Nómina del último mes trabajado. Al trabajador le corresponde cobrar todos los días trabajados durante el mes en que se produce su despido.
  • Vacaciones devengadas y no disfrutadas. Normalmente los convenios colectivos suelen establecer un derecho a dos días y medio de vacaciones por mes trabajado.
  • Pagas extraordinarias. También le corresponde al trabajador la parte correspondiente a las pagas extraordinarias no cobradas.

A los anteriores conceptos le son aplicables las deducciones correspondientes a la cotización a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF aplicable.

Por lo que respecta a la indemnización laboral por despido, es muy importante calcular correctamente el importe de la misma, ya que un error no excusable en su determinación puede suponer que el despido sea improcedente.

LANGUAGES

Trato personalizado con nuestros clientes en english, deutsch e italiano. Formación de nuestros socios en Cambridge, Frankfurt y Turin

SERVICIO INTEGRAL

Ofrecemos un servicio integral a nuestros clientes: jurídico y fiscal, así como expertos peritos en las materias ofrecidas

ESTRUCTURA DE DESPACHOS

Amplia estructura con tres Despachos: Santa Cruz de Tenerife, Adeje y Puerto de la Cruz, más los despachos asociados en Madrid y Barcelona

CASOS DE ÉXITO

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(2015) Santander tendrá que devolver 250.000 euros a una afectada por el caso Madoff.

La ciudadana, de origen alemán, «no aceptó la oferta del banco de compensarle con preferentes», explica el Tribunal Supremo.

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(2009) Aceptada denuncia de una mujer que reclama al Santander devolución 250.000?.

Así lo dijo hoy a Efe el abogado de la afectada, Rafael Reyes, quien explicó que su defendida pide la nulidad del contrato que, a su juicio el Banco Santander realizó con mala praxis bancaria, pues, entre otras cuestiones calificó a H.I. Brendel, de 73 años, como inversora cualificada.

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(2015) El Supremo condena al Santander a devolver 250.000 euros a una afectada por el ‘caso Madoff’.

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha condenado al Banco Santander a devolver a una ciudadana alemana afectada por el ‘caso Madoff’ los 250.000 euros invertidos más los intereses con aplicación de las cantidades parciales recibidas durante la tramitación del litigio, según la sentencia dictada por el Alto Tribunal.

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(2009) El Santander afronta una nueva demanda en España por el caso Madoff.

Una clienta alemana exige al banco la devolución de 250.000 euros por “engañarla” con un seguro que invertía en el fondo afectado por la estafa.

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(2009) Una nueva demanda por el fraude de Madoff reclama 250.000 euros al Santander.

El juzgado número 6 de Santa Cruz de Tenerife ha admitido a trámite la denuncia de la ciudadana alemana residente en Tenerife H.U. Brendel, quien reclama al Banco Santander que le devuelva los 250.000 euros que invirtió en un fondo de inversión de alto riesgo -hedge fund- ejecutado por Bernard Madoff, detenido por estafa.

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(2015) El banco Santander deberá devolver 250.000 euros a una afectada por el ‘caso Madoff’.

El Tribunal Supremo estima el recurso de casación presentado por una ciudadana alemana contra una sentencia de la Audiencia Provincial de Santa Cruz de Tenerife.

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(2012) El Santander afronta una sentencia por “abuso sistemático”.

Un juzgado de Tenerife anula la contratación de varios productos de inversión por valor de más de medio millón de euros.

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(2015) El Tribunal Supremo condena al Banco Santander a devolver 250.000 euros a una afectada por el ‘caso Madoff’.

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha condenado al Banco Santander a devolver a una ciudadana alemana afectada por el ‘caso Madoff’ los 250.000 euros invertidos más los intereses con aplicación de las cantidades parciales recibidas durante la tramitación del litigio, según la sentencia dictada por el Alto Tribunal.

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(2012) Un juzgado de Tenerife anula contratos de inversión que el Santander suscribió a una particular por 500.000 euros.

El Juzgado de Primaria Instancia Número 3 de Santa Cruz de Tenerife ha anulado tres contratos de productos de inversión y dos préstamos que el Banco Santander había contraído con una artesana de origen alemán afincada en Tenerife por un volumen bancario total de 500.000 euros.

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(2015) El Supremo condena al Santander a devolver 250.000 euros a una afectada por Madoff’

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha condenado al Banco Santander a devolver a una ciudadana alemana afectada por el caso Madoff los 250.000 euros invertidos más los intereses con aplicación de las cantidades parciales recibidas durante la tramitación del litigio, según la sentencia dictada por el Alto Tribunal.

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(2012) Una sentencia anula cinco productos bancarios del Santander por 500.000 euros.

La sentencia, con fecha 12 de abril anula tres contratos de productos de inversión y dos préstamos que el banco cántabro colocó a esta cliente, una mujer de 68 años.

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(2009) Un juez de Tenerife acepta una denuncia contra Santander por el caso Madoff.

Santa Cruz de Tenerife, 26 may (EFECOM).- El juzgado número 6 de Santa Cruz de Tenerife ha admitido a trámite la denuncia de la ciudadana alemana residente en Tenerife H.U. Brendel, quien reclama al Banco Santander que le devuelva los 250.000 euros que invirtió en un fondo de inversión de alto riesgo.

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(2012) El abogado del caso del Santander critica los “abusos” y las “malas prácticas” de las entidades bancarias

El abogado Rafael Reyes –iura Abogados– , que ha defendido a la artesana Renata Spönlein del Pozo en su litigio con el Banco Santander por la venta de diversos productos de inversión por importe de 500.000 euros, afirma que la entidad ha cometido un “abuso” con su cliente al valerse de su “desconocimiento” para venderle productos de “gran complejidad”.

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(2015) El Supremo condena al Banco Santander a devolver 250.000 euros a una afectada por el ‘caso Madoff’.

No aceptó la oferta del banco de compensarle con preferentes

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(2015) El Supremo condena al Santander a devolver 250.000 euros a una afectada por el ‘caso Madoff’

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha condenado al Banco Santander a devolver a una ciudadana alemana los 250.000 euros invertidos más los intereses por la contratación de un producto relacionado con el ‘caso Madoff’.

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SOBRE NOSOTROS

Los letrados Rafael Reyes, Alberto Galeote y Rodolfo R. Montenegro son las puntas de lanza del Bufete Reyes|Galeote|Montenegro al frente de un equipo profesional y talentoso, con formación internacional en Alemania, Inglaterra e Italia, que acumulan décadas de experiencia, especializados en materia civil, penal, laboral y tráfico en tres despachos, sitos en el norte, sur y capital de la isla de Tenerife. Cada departamento tiene al frente a un socio principal lo que permite ofrecer un asesoramiento de máxima calidad.

Mención especial al departamento de Derecho Bancario con Rafael Reyes al frente, uno de los más reconocidos del país, gracias a dos importantes hitos como ser el primer letrado de España que finalmente logró anular los bonos convertibles “Valores Santander” así como gracias a la Sentencia Nº 769/14 del Pleno del Tribunal Supremo en el caso Santander-Madoff. Ofrece sus servicios a nivel nacional desde 2009, con despachos colaboradores en Madrid y Barcelona.

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RESPONSABILIDAD CON CLIENTE

En Reyes|Galeote|Montenegro tenemos claro que la satisfacción del cliente es nuestro mayor valor. Por ello, el Bufete se autoimpone la responsabilidad de actuar con la máxima honestidad y sinceridad, en lo que beneficie y en lo que perjudique al cliente, asesorando para que el cliente tome la decisión manejando la más fiel información y luego defendiendo jurídicamente esa decisión hasta el final.

En materia de honorarios, el cliente siempre será conocedor de los gastos profesionales con la Hoja de Encargo Profesional, garantizando la mayor transparencia.

En materia de idiomas el Bufete se compromete a mantener informado al cliente en el idioma que seleccione, ya sea español, inglés, alemán o italiano.

En materia penal se prestará la asistencia jurídica al cliente a la mayor brevedad posible, impidiendo su desamparo en Comisaría o en el Juzgado.

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CASO ESTAFA MADOFF

El Letrado Rafael Reyes, en la defensa de una cliente que había perdido sus ahorros a manos del reconocido estafador piramidal Bernard Madoff, logró la famosa y reconocida Sentencia del PLENO DE MAGISTRADOS del TRIBUNAL SUPREMO, nº 769/2014, de 12 de Enero de 2015 donde el Letrado logró encontrar nuevas soluciones al Derecho, que se han convertido en Doctrina Jurisprudencial del Tribunal Supremo en la protección de clientes de contrataciones financieras de riesgo.

Un complicadísimo éxito ampliamente recogido por la prensa, y que llegó incluso tras perder tanto en primera como en segunda instancia, y que consagra al Bufete Reyes|Galeote|Montenegro como uno de los mayores expertos en todo el país en las nulidades de inversiones financieras y bancarias, hasta el punto que hasta jamás ha obtenido en esta materia una sentencia firme en contra.

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